劳动合同是保住劳动者利益的。揣剑宁波律师劳动律师为您解读2018年劳动合同法新规：这些情况单位都要支付经济补偿金！单位要注意了，劳动者也要注意了！
规定经济补偿的目的是为了引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。用人单位为了避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同。以下是用人单位应当支付经济补偿金的情形：
（一）用人单位有违法、违约行为，劳动者提出解除劳动合同的；
具体情形包括：1、用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位有《劳动合同法》第26条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的；6、法律、行政法规规定的其他情形；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
（二）双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议的；
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。
（三）用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；
具体就是：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前30日通知或者额外支付1个月工资后，解除劳动合同。
（四）用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的；
也就是经济性裁员的情况。经济性裁员中，劳动者没有任何过错，用人单位也是迫于无奈，为了企业的发展和大部分劳动者的权益，解除一部分劳动者的劳动合同。为平衡双方的权利义务，经济性裁员中，用人单位应当支付经济补偿。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；
如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
（六）依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；
即用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。
缘份天使永久1
本人陆永强，我离职家具厂，公司把我半个月工资扣下。入职时间长半年，扣社保险，卡号没有给我。
愉快日子
我们公司倒闭了就是叫我们签个解约合同他们什么都不管了，怎么办？
阳光灿烂146722291
难找工作的
手机用户52560662028 1
不发生活费，要解除合同老板不叫解除，我们该怎么办呀
Funny_Angel63795160
请问您的联系方式
周看天下 2
我在下城区珠埠里114号卖菜有十年有营业执照，因新农村改造，店面拆了，一分钱也没有补偿，钱向谁要，告谁，
用户70193748629
没有人管，????
用户8907522974784
我们厂的高温费补助才30元一个月？
铁皮999
2018新规？[捂脸]
Feng174517271
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州州原八三O七七六十五分队1
职员于退休年龄不足二个的用人单工厂扦移如何解决的
漫城蓝田
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踏实务本立志
根本就没用瞎扯淡都是 就一条你就整不了 也不辞你就找你毛病咋的吧 最后逼着你自己辞职而去
手机用户87205545792
现在公交公司没按劳动法交保险的怎么处理
鹏华云65809537
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